Kollektivavtal för dig som jobbar på statligt uppdrag ST

KOLLEKTIVAVTAL - Seko

Från arbetsgivaren får du lagstadgad sjuklön de första 14 dagarna, förutom ett karensavdrag som motsvarar 20 % av den genomsnittliga veckoarbetstiden. Efter karenstiden till och med dag 14 i sjukperioden betalar din arbetsgivare en sjuklön som är 80 procent av lönen, oavsett vad du tjänar. OB-tillägget skall fr o m 2017-03-01 vara för − mellan klockan 19.00 på fredag och klockan 07.00 på måndag, − mellan klockan 19.00 på dag före Trettondedag Jul, Första Maj, Kristi Himmelsfärds dag eller Nationaldagen och klockan 07.00 närmast följande vardag Mom. 1 Arbete på ob-tid För ordinarie arbetstid förlagd på nedan angivna tider utgår tillägg med måndag–fredag kl. 18.00–21.00 20 % måndag–fredag efter kl. 21.00 30 % lördagar efter kl. 14.00 samt sön- och helgdagar 70 % Tillägget beräknas på respektive arbetstagares timlön, varvid timlönen utgör man trots detta vill uppnå att avtal om slopat karensavdrag bara ska vara giltiga om vissa förutsättningar är uppfyllda, måste detta enligt Arbetsdomstolens mening uttryckligen föreskrivas Det kan lämpligen ske genom ett tillägg i 2 § första stycket sjuklönelagen av ungefär följande innebörd. karensavdrag dels vid återinsjuknande enligt § 9.3.2 Anmärkning l, dels Till medarbetare som gått miste om ob-tillägg p g a sjukfrånvaro på schemalagd Det innebär att du kan ansöka retroaktivt om ersättning för karens för tid från 11 mars 2020.

Mom 5 Karensavdrag är ett avdrag på sjuklönen eller sjukpenningen som görs i samband med sjukfrånvaro. Avdraget är 20 procent av den sjuklön eller sjukpenning som man får vid sjuk-frånvaro en genomsnittlig arbetsvecka. • Sjuklön på OB-tillägg OB-tillägg per timme x 80% Karensavdrag i BL Lön Plus. Den 1 januari 2019 ersattes karensdagen av ett karensavdrag. Här går vi igenom vad som gäller i BL Lön Plus. genomsnittlig sysselsättningsgrad på semesterfliken som kan användas för semesterberäkningen vid månadslön med tillägg.

Avtal om industrins och handelns tilläggspension – ITP-avtalet arbetstid utges dessutom sjuklön med 80 % av den kontanta ob‐.

Vad ingår i lön när man fastställer arbetsrättsliga villkor

24, Semers Karens, 12%, 0.00, Timmar dag 15 osv. 25, Semers sjuklön, 12%, 0.00, 0.

KOLLEKTIVAVTAL, ALLMÄNNA VILLKOR OCH - Akavia

Här förklarar vi vad som gäller och hur karensavdraget beräknas.

Beräkning om arbetstagaren har 30 000 kr i aktuell lön (inga rörliga tillägg) 5 arbetsdagsavdrag 100 % 6 900:- För insjuknandedagen skulle 540 kr i O-tillägg utgå i ersättning totalt. För de två timmar arbetstagaren insjuknar skulle 140 kr i O-tillägg ha utgått i ersättning. Om en arbetstagare som jobbar heltid går hem med tre timmar kvar av arbetsdagen görs ett karensavdrag på tre timmar från sjukdag 1.
Schablonintäkt periodiseringsfonder 2021

sjuklön ger arbetstagaren oförändrad lön inklusive rörliga lönetillägg. ▫ Vid temporär Någon reducering av OB-tillägg skall inte göras i samband med denna. Dagsersättning kan lämnas från dag 91 och som längst till och med den 360:e dagen i din sjukperiod. - om arbetsgivaren betalar sjuklön kortare tid än 90 dagar 5 Ersättning under ordinarie arbetstid vid tjänstgöring på s k ob-tid .. 11 betalas enligt lagen om sjuklön med tillägg enligt mom 2:2 andra stycket.

För de två timmar arbetstagaren insjuknar skulle 140 kr i O-tillägg ha utgått i ersättning. Om en arbetstagare som jobbar heltid går hem med tre timmar kvar av arbetsdagen görs ett karensavdrag på tre timmar från sjukdag 1. Om arbetstagaren kommer tillbaka till jobbet dag 2 görs inget ytterligare karensavdrag, då är det endast de tre timmarna under dag 1 som anses vara karens. Utöver sjuklönen på aktuell förtjänst gäller följande beträffande ob- och beredskapsersättning, övertidsersättning, omställningsersättning och reseersättning.
Sialadenitis vs parotitis

riksbankens jubileumsfond lediga jobb
hitta gamla jobbannonser
belana huset
riksbanken historia
folkrikaste kommunen i södermanlands län
qog eu regional data
jobb oresundsbron

Allmänna bestämmelser AB SKR

Karensavdraget motsvarar 3,68 % av arbetstagarens aktuella lön för månaden samt 0,38 procent av sådana rörliga tillägg som ingår i beräkningen av sjuklönen. Karensavdraget kan totalt aldrig vara större än vad som utan karensavdrag skulle ha lämnats i form av sjuklön. Se hela listan på riksdagen.se Om det vid en ny sjukperiod visar sig att arbetstagaren fått tio tillfällen med karensavdrag inom tolv månader bakåt från den nya sjuklöneperiodens början, ska avdraget för de första 20 procenten av sjukfrånvaron beräknas enligt vad som gäller från dag 2 till och med dag 14 i sjukperioden.(Ej karens) Övergångsregel: Antalet karensavdrag kan beräknas retroaktivt och även inkludera karensdagar under 2018.

OB-ersättning HRF Visita

Sjuklön.

Parter: Mom 3 Ob- ersättning som ett fast tillägg/ingående i månadslönen.